各大企業喊著要繼續活下去，裁員就成為了減少成本開支的救命稻草。2022年阿里巴巴銳減1萬5千人、騰訊2022年減少了4335人、字節跳動裁員1.1萬、亞馬遜第二輪裁員約9000人，2023年4月馬斯克透露，收購推特以來共解雇近80%的員工，目前僅剩員工1500人。

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作為從傳統語音、固話、寬帶、短信走過來的運營商，卻反其道而行，持續招人，前不久（2-3月）已經啟動了大規模校招，據了解最大的中電信廣東公司預計招1000多人，安排了大量人力團隊前往北京、江蘇、安徽、四川、陜西、湖北、深圳、廣州各地招人。

通過招聘的崗位要求，不難看出，聚焦的全部都是AI、大數據、云、IT、5G、安全等技術崗位專業。說明國企央企也更注重技術型人才、技術型能力的儲備和培養。2023年的招聘偏好技術型人才尤為明顯，2022年以前，招聘還是能看到運營商招聘營銷人員、客戶經理人員比例占比很高，今年基本不再招聘，對市場營銷、新聞、經濟學類專業的，又想進入運營商的同學，基本是難上加難（筆者認為，不進運營商未必不是好事，后面的文章會逐步會跟大家聊聊現在運營商向科技公司轉變和改革中的陣痛、內卷以及各種無奈......）。

人才隊伍的調整與運營商自身的改革有很大關系，以中電信為例，在“十四五”規劃中，柯瑞文董事長強調了中電信將致力于成為一家科技型、安全型和服務型企業,不僅做好“云改數轉”的戰略轉型，還肩負著充當建設網絡強國、數字中國，維護網信安全的主力軍的社會責任。聚焦培養“ABCI5S”型人才，也就是AI、大數據、云、IT、5G、安全領域人才。這幾個領域，運營商為什么這么重視？因為這些領域是國家科技戰略方向，是打造數字中國的整體布局。通過科技引領，實現數字經濟與實體經濟深度融合，必然能催生出新產業、新業態、新模式，充滿了想象空間。

最近的Chatgpt非常火，三步成詩，五步成文，還可編程，只要不通過國家手段限制它的持續進化，毫無疑問，它顛覆了絕大部分行業，大多數人可以被替代失業。它就是融合了前沿技術，包括融云提升算力能力、基于大數據和AI算法模型、IT信息化技術。

5G是通信的核心能力，中國5G能力已然全世界第一，號稱領先美國3-5年，排名第一難，能保持第一是難上難。如果要繼續在6G上保持領先，在全球通信行業中能有更大的話語權，和源源不斷的專利費收益，那必須持續投入大量的專家隊伍。

安全領域也是重中之重，我國這10年來，逐步從網絡大國向網絡強國轉變。網信安全是一國之本，沒有網絡安全，可以說全世界都看你在裸奔。近期暴露的韓國、日本長期被美國監聽，敢怒不敢言，底褲都沒了，完完全全的喪權辱國，新時代的科技侵犯。而中國在撮合伊朗和沙特的和解，美國居然完全不清楚，說明我國在網絡安全、防竊聽、防后門、防病毒方面，已不比美麗國差了。

所以，運營商們必須要搶數字化轉型這塊大蛋糕，傳統基礎業務增長乏力，存量市場已趨于飽和，用戶相互策反，成本越來越高，切換新賽道，勢在必行，三大運營商不約而同聚焦產業數字化領域，首先是調整人員結構，三家運營商持續擴招技術人才，但技術人才占比遠遠不夠。

按照當前運營商人才策略，數字化人才增長的趨勢仍將繼續。運營商能否持續吸引人才？可能還有很多因素要考慮。

1、被動進入？疫情就業難，私企隨時裁員導致的不穩定因素，大部分人員趨向進入國企，先確保不餓死，有個穩定的工作，不用996，性價比還可以，或許等待經濟復蘇，再尋求機會。

2、體系機制改革能否成功？根據2023年年報酬金數據來看，移動平均年薪20.4萬、電信19萬、聯通17.4萬，與互聯網科技公司相比，確實沒有競爭力。運營商需調整薪酬體系，對真正的競爭性人才提供與行業可比薪酬體系。不能再按以前大鍋飯方式，據了解，三家已經開始進行人效提升和末尾淘汰機制，提出了“躺贏不可能，躺平不可取”的口號，接下來應該會有大的動作。

3、運營商能否尋求突破？近期受數字經濟、信創國資云、云改數轉改革、產數突破等利好因素，資本看好運營商轉型，運營商股價連續上漲，或許能闖出新的收入增長點。時勢造英雄，利用好平臺和主流賽道，乘勢而上，個人價值能得到快速的提升。

這或許是機會，也可能是爬雪山，你可能是種樹的人，也可能是吃果的人。

情況就是這么個情況，方向總得靠自己把握、自己決定。（待續）