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亞馬遜近日向一些美國(guó)的室員工發(fā)送了電子郵件，警告他們公司正在密切關(guān)注他們的辦公室出勤情況，要求他們遵守返崗政策。這一舉動(dòng)顯示了亞馬遜對(duì)執(zhí)行規(guī)定的決心，盡管該政策遭到了員工的反對(duì)，該政策要求員工每周至少到辦公室工作三天。

IT之家注意到，在社交媒體上流傳的電子郵件截圖顯示，亞馬遜告訴一些員工，他們“目前沒(méi)有達(dá)到公司的期望，即每周至少與同事在辦公室見(jiàn)面三天，盡管你所在的大樓已經(jīng)準(zhǔn)備就緒。”“我們希望你現(xiàn)在開(kāi)始每周到辦公室來(lái)三天或更多，”電子郵件還補(bǔ)充說(shuō)，自從五月份政策實(shí)施以來(lái)，許多亞馬遜員工已經(jīng)遵守了，“你可以感受到亞馬遜人和跨團(tuán)隊(duì)之間的能量和協(xié)作的激增。”

在 Blind 這個(gè)員工可以匿名談?wù)摴椭鞯纳缃黄脚_(tái)上，一項(xiàng)關(guān)于這封電子郵件的民意調(diào)查收到了數(shù)千條回復(fù)，稱亞馬遜的消息是“胡說(shuō)八道（BS）”。一些自稱是亞馬遜員工的用戶在平臺(tái)上表達(dá)了對(duì)電子郵件的憤怒，而另一些則支持公司的行動(dòng)。不過(guò)，還有一些亞馬遜員工聲稱，盡管他們遵守了政策，但仍然收到了這封通知；而有些人則說(shuō)，盡管他們從未去過(guò)辦公室，但卻沒(méi)有收到公司的電子郵件。

在 CNN 要求置評(píng)時(shí)，亞馬遜表示，“這封電子郵件是發(fā)送給以下員工的：在過(guò)去八周中有五周或更多時(shí)間每周刷卡進(jìn)入辦公樓少于三天，在過(guò)去四周中有三周或更多時(shí)間每周刷卡進(jìn)入辦公樓少于三天，并且他們所在的大樓已經(jīng)準(zhǔn)備就緒八周或更長(zhǎng)時(shí)間。”后續(xù)電子郵件承認(rèn)有些人可能因?yàn)殄e(cuò)誤而收到了通知，并敦促這些人聯(lián)系他們的經(jīng)理糾正錯(cuò)誤。

五月份亞馬遜公司有超過(guò) 1000 名企業(yè)員工為抗議這一政策而舉行罷工，罷工組織者稱該公司的做法是“死板、一刀切”的強(qiáng)制性規(guī)定。

在疫情爆發(fā)之初，科技巨頭在采用遠(yuǎn)程工作政策方面走在了前列。現(xiàn)在，許多公司則朝著相反的方向發(fā)展。六月份，谷歌宣布計(jì)劃更嚴(yán)格地執(zhí)行其每周三天的混合工作制度。同樣在六月份，Meta 也要求其辦公室員工從九月份開(kāi)始采用每周三天的面對(duì)面工作制度，盡管在 2020 年，Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格曾預(yù)測(cè)到 2025 年，該公司一半的員工可能會(huì)遠(yuǎn)程工作。本周，Zoom 這家在疫情期間與遠(yuǎn)程工作劃上等號(hào)的視頻會(huì)議軟件公司，也宣布了一項(xiàng)返崗政策，要求靠近辦公室的員工“每周到辦公室兩天”。