人才聚，城市興。隨著當下各大城市對“人才是發展第一資源”的認同，引才競爭日益激烈。

作為深圳中心區，福田近年來不斷利用自身資源、政策、機遇，全力打造人才福地，在聚才引智上取得了不俗的成績。

過去5年，福田人才政策辦理量全市第一、人才政策資金支持規模全市第一;法律、會計、建筑等領域人才數量均占全市近半，穩居全市第一;全區每10萬常住人口中更是擁有大學文化程度4.05萬人，占比全市第一。

在第五個深圳“人才日”，福田“人才福地”再加碼。11月1日，深圳市人才研修院福田基地啟用，并同步啟動“百場萬人”政策宣講計劃，用心、用情將政策送樓宇、送園區、送企業，以實際行動回應人才訴求，提升企業與人才獲得感。

日前，福田區第八次黨代會提出，福田要“構建具有全球競爭力的人才高地”這一目標，未來，福田也將持續營造“聚天下英才而用之”的最優環境，讓廣大創業者、建設者、奮斗者在福田擁有實現人生精彩的廣闊舞臺。

資源密集

宜居宜業宜商

的“人才福地”

打造拴心留人的良好人才生態，這一點福田自帶優勢。經過30年發展，福田已成為深圳的行政、金融、文化、商貿和對外交往中心，是最能展現深圳改革開放偉大成就的“精華之地”，“資源”是這座城區最亮眼的“特產”之一。

當下，福田的金融機構、總部企業、經濟要素、地鐵網絡、醫療資源、教育資源、商務配套、公園綠地八大要素在深圳均呈最密集狀態，人才環境在深圳各區中處于最優水平。

從經濟要素來看，深圳近70%的持牌金融機構在福田，福田市級總部企業數占深圳近1/3，云集了世界500強的區域總部和分支機構。福田以深圳4%的面積產生了近1/5的經濟總量和稅收，地均GDP、地均稅收均居深圳之首。

從服務配套上看，福田地鐵里程達95.4千米，地鐵密集程度超過東京。深圳23家三甲醫院有8家在福田，轄區醫療機構占深圳的21.8%。福田有279所中小學和幼兒園，深圳基礎教育四大名校有3所在福田，已形成紅嶺、荔園、區實驗、荔園外國語等4個教育集團。福田有5萬平方米以上商業綜合體16個，占深圳21%，擁有深圳最密集的星級酒店群。福田125個公園編織形成“500米半徑公園圈”，平均每平方公里有1.6個公園。

最優質的資源集聚在福田78.66平方公里土地上，造就了宜居、宜業、宜商的“人才福地”，形成了匯聚人才的“強磁場”。

這些資源該如何用?日前，福田發布的《關于進一步實施福田英才薈計劃的若干措施(2021年)》(下稱“福田英才薈”3.0)指出，對于認定為福田英才者，可優先享受政務服務、人才舉薦權，可參加研修交流和文體活動，并給予子女入學、醫療保健、配偶就業等綜合保障。

在面向本領域開展高質量的人才服務活動上，“福田英才薈”3.0也借力人才服務聯盟，支持商協會面向本領域開展高質量的人才服務活動，鼓勵聯盟單位加強自身文化建設，極大地賦予了人才優先權利，讓人才獲得感、尊崇感、幸福感更強。

極具吸引力的資源也帶來優良效應。“十三五”期間，福田新增大專以上學歷戶籍人口數量13.26萬，每10萬常住人口中擁有大學文化程度4.05萬人，占比全市第一;累計引進14名院士人才，以俞大鵬、沈向陽為代表的院士團隊更是群星璀璨。

政策精準

在人盡其才中

實現自我價值

實際上，城市在投入到“搶人大戰”的同時，也需要去思考如何在引才后人盡其才。這其中，立足區域發展，因地制宜尋找人才就是一種行之有效的方式。

作為在全市率先完成新一輪人才計劃調整的“福田英才薈”3.0包含人才輸入、人才成長、人才服務、產業人才、合作區專項、公共領域人才等6部分共74項政策。

“福田英才薈”3.0實施“先獎勵后認定”的人才認定模式，破除了傳統的“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”標準。人才憑借個人實績和貢獻進行申報，根據被獎勵額度申請認定為相應層級的福田英才，享受人才綜合服務;創新“以才引才”“以才薦才”機制，福田英才可單人或聯名推薦人才創業獎勵項目和新的福田英才;加大海外人才引進支持，支持創建海歸創業人才港、海外招才引智人才點，給予最高1000萬元運營補貼。

調整后的“福田英才薈”3.0秉持“發展需要什么，人才工作就做什么”的理念，使人才工作的全部重心落實到發展需要上，也實現了與重點領域和主要產業的高度融合，較為徹底地避免了人才與發展“兩張皮”的問題。如針對當前重點產業發展需求，為解決科研領域卡脖子技術，培養穩定的核心人才隊伍，專門出臺5G應用、人工智能、生物醫藥等人才獎勵，讓科研人員安心鉆研技術，免除后顧之憂。

兩年時間，將新型產業發展作為引才主體政策的最大補充，不難看出，福田區“求賢若渴”不是漫天撒網，而是精準施策。在多項新增項中，福田還優化了急需緊缺人才引進機制，這也使得區域能夠更加高效精準地支持戰略性人才項目引進。

新政中，占主體部分的經濟和科研領域的人才評價標準，都調整為貢獻或能力。這樣的方式，更好地解決了人才是由“帽子”決定還是由能力決定的問題，使人才工作與發展需要實現有機統一。這對樹立憑能力、實績和貢獻評價人才的導向，充分激發各類人才創新創業的活力都具有重要的積極作用。

如“福田英才薈”3.0就首次將企業高管納入人才隊伍，將為社會創造直接價值的企業家、公司高管、技術負責人以及中層實用才人納為新政策的重點獎勵對象。

平臺廣闊

“三大新引擎”

注入發展機遇

重大戰略、重大平臺、重大項目催生無限發展機遇，也為廣大創業者、建設者、奮斗者提供了能實現人生精彩的廣闊舞臺。

前不久，福田區第八次黨代會、區“兩會”明確了河套深港科技創新合作區、香蜜湖新金融中心、環中心公園活力圈“三大新引擎”的重大戰略。預計“十四五”期間福田投資規模超3500億元，投資密度繼續保持全市領先，這也意味著，人才來到福田有更多的機遇施展拳腳。

作為國家戰略平臺，河套深港科技創新合作區是粵港澳大灣區唯一以科技創新為主題的特色平臺。近年來，國家藥監局藥品和器械兩個分中心、大灣區量子科學中心等140余個優質項目密集落地，5所香港高校的9個項目簽約落戶，為人才創新創業提供了重要平臺;皇崗口岸超級灣區樞紐建設全面鋪開，南華村國際人才住區加快建設等，為引人用人留人配套一流環境;率先出臺了科研管理體制創新“政策包”、深港“聯合政策包”，將為科研人才“松綁”，讓創新創業人才更加輕裝前行。在這里，每天都有人才合作、創新創業的故事精彩上演。

備受矚目的香蜜湖新金融中心北區正在高質量建設深圳國際交流中心，形成山海綠廊間的國際交往新平臺;中區正在高水平建設改革開放展覽館、國際演藝中心、深圳金融文化中心，形成交相輝映的“品字形”城市新地標。未來，這里將有國家金融監管機構、金融基礎設施平臺、國際金融機構等重大金融平臺崛地而起，具有國際影響力的創新資本形成中心、金融創新中心、金融科技中心和可持續金融中心的形態日漸清晰，給金融、科技等領域人才帶來創新創業平臺，全方位構建起高端金融人才生態。

環中心公園活力圈則將打造世界級優質生活區，推出未來住區、未來街區和國際化社區;打造世界級總部經濟帶，強化筑巢引鳳，加快建設總部樓宇;打造世界級時尚文化區，引入時尚消費資源和文化元素。高端商業和城市公園的無縫銜接，生活圈、生態圈、生產圈相融共促的公園城市新形態，也將為各類復合型人才提供更多元的創業機遇。

人才是干事創業的關鍵資源，誰擁有潛能無限的人才隊伍，誰就擁有成就大業的顯著優勢。未來，福田將堅持黨管人才原則，建立健全“一把手抓人才第一資源”機制，迭代更新英才薈政策，不斷鞏固人才政策引領地位，為人才脫穎而出創造條件，讓千里馬們盡情馳騁、才盡其用。