昆明一家教師考前培訓機構，對外打出“包過”的廣告，如果考試不過，保證退費。考生小芳交了1.46萬元，培訓了近8個月，先后兩次參加教師招聘考試，但兩次筆試都沒過。當她向培訓機構申請退費時，對方根本不予理睬。無奈之下，她將培訓機構告上法庭。近日，五華法院審理后作出判決：由培訓機構退還小芳培訓費1萬元。

培訓機構

承諾“包過” 不過退費

一心想當老師的小芳，找到昆明某教育培訓機構，想通過培訓能順利考進如意的學校當老師。這家教育培訓機構打出的廣告是：“‘包過’，不過就退費。”

2020年1月7日，小芳與這家教育培訓機構簽訂《教育協議書》，小芳參加培訓機構的2020年云南省教師招聘考試培訓全年一站式協議班(包括普崗、D類、特崗、三支一扶、臨聘)，雙方在協議里約定：在簽訂本合同時，小芳向培訓機構一次性支付此次相關培訓費人民幣1.46萬元作為培訓費;退費約定針對一次性繳費學員;小芳若未能取得面試資格，培訓機構需向小芳退還部分培訓費金額1萬元，反之則不需退費。雙方還約定，培訓機構在接到小芳的退費申請和交付的材料后，經核實后確認無誤的，在確認申請后20個工作日內，將應當退還的費用退還小芳。

培訓機構打出“包過”，并在協議中明確進行了約定，小芳按照約定，向培訓機構支付了1.46萬元，同時，培訓機構向小芳出具了收據。之后，小芳在培訓機構培訓了近8個月。

法院判決

培訓機構退還1萬元培訓費

2020年8月1日，小芳參加了“云南特崗教師招聘考試”，但未通過筆試。后來，她又參加了曲靖陸良教師招聘的考試，還是沒有通過筆試。

2020年11月21日，小芳依據《教育協議書》，向培訓機構申請退費，培訓機構接到小芳的退費申請后，并沒有按照協議書約定的時間退還培訓費。無奈之下，小芳將這家培訓機構告到五華法院，要求培訓機構退還培訓費用1萬元。

五華法院審理認為，雙方簽訂的培訓協議，合法有效。合同當事人應當按照約定全面履行自己的義務。本案中，小芳按照約定，履行了相應的合同義務，但未能取得面試資格，根據雙方的約定，培訓機構須向小芳退還相應培訓費1萬元。

于是，五華法院作出一審判決：由培訓機構退還小芳培訓費1萬元。

一審判決后，雙方均未上訴。