中國社會科學院社會學研究所社會心理學研究中心近日發(fā)布的《新生代農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報告》顯示，受訂單影響，部分工廠招聘需求和薪資待遇不斷變化，呈現(xiàn)出“潮汐式”用工：當工廠的訂單比較多時，用工需求比較大，薪資待遇比較高;而當訂單比較少時，薪資待遇就會比較低。這就使得農(nóng)民工為追求更高的收入而頻繁地換工作。

中國社會科學院社會學研究所研究員王俊秀指出，要改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況，首先要改變企業(yè)“潮汐式”用工需求帶來的收入差距，為他們提高正式、穩(wěn)定工作的待遇。企業(yè)可以提高工價，并使工價在全年保持穩(wěn)定;以年終獎、升職加薪等形式為長期工作的農(nóng)民工提供獎勵。

中央財經(jīng)大學教授沈劍鋒則指出，多數(shù)受教育水平不高，缺乏必要的技能也是新生代農(nóng)民工工作不穩(wěn)定的一大原因。新生代農(nóng)民工要想找到滿意的穩(wěn)定工作，自身也要不斷學習，積極參加職業(yè)技能培訓，掌握一技之能。

此外，專家指出，破解“潮汐式”用工難題還可以采用共享用工的方式。記者注意到，近日，人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導和服務的通知》，支持企業(yè)間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系;勞動報酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時足額支付給勞動者，并為勞動者繳納社會保險費;勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。