5日發布的“女性職業機會”調研顯示，35%的男性沒有陪產假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業機會平等最大障礙。

僅四成女性對職業機會的獲得表示樂觀

女性在職業機會以及職業發展過程中面臨的不平等現象普遍存在，其中結婚、生育等問題更是在女性求職和晉升過程中被頻頻問及。

今年政府工作報告提出，要堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。人社部等九個部門近期印發了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確要求不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件。

領英的上述調研發現，當前中國女性職場人在職業機會的獲得和信心上仍處于弱勢，近期發布的領英機會信心指數數據同樣顯示，女性對于獲得職業機會的信心普遍弱于男性。僅有41%的中國女性受訪者對于短期內獲得自己期望的職業機會表示出信心，低于男性6個百分點。

此次調研樣本包含超過1100份生育后2年以內的職場女性數據，受訪人囊括90/95后、80后及70后的一線及新一線城市的職場女性。

來自領英“女性職業機會”調研。

缺乏家庭支持阻礙兩性職業機會平等

是什么因素造成了兩性職業機會的不平等?調研發現，兩性在“缺乏家庭支持”這一障礙上呈現出了最大的差距，相差4個百分點。其次是“缺乏相關工作經驗和技能”，以及“職場偏見”。

結婚、生育往往是女性受到就業歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失，導致女性被迫投入更多精力在家庭責任上，因此無法平等地追求職業機會和實現自身的職業發展。

領英數據顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業者;46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業機會，而僅有23%的男性職業機會受到了生育過程的影響。

關于一直被熱議的男性陪產假，數據顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產假，或是他們為了工作主動放棄了足額陪產假，相比之下九成女性休了足額的產假，其中甚至15%的人還延長了休假時間。

對此，96%的女性認為男性陪產假非常重要，一方面可以分擔女性的家庭壓力，另一方面陪產假制度有利于減少兩性就業機會上的不平等。

領英人力資源負責人張競義表示，企業及整個社會應該加大對女性職場人的理解和支持，有責任為女性打造平等的職業機會和發展路徑。

“從企業文化的角度，企業應該打造平等包容的工作環境和晉升機制，友好便利的辦公設施，尤其是對于產后回歸的職場媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭。”張競義說，女性職場人也應該充分了解自身的職業機會，不斷成長并提升軟硬技能，展現自己的能力。